Source: Les Affaires | Olivier Schmouker Read it in English
Q. – «Je rêve de la semaine de quatre jours, mais je n’ose pas en parler à la haute-direction car je sais qu’ils sont convaincus que c’est juste un truc à la mode pour les start-ups…» – Yves
R. – Cher Yves, vous et moi sommes pareils, me semble-t-il: nous ne jurons que par les faits vérifiés et vérifiables, les faits robustes, bref les faits scientifiques. J’ai une excellente nouvelle pour vous: une expérience fiable et solide a été récemment menée visant à évaluer les éventuels impacts positifs et négatifs de la semaine de quatre jours; et les résultats montrent sans l’ombre d’un doute qu’il y a avantage à adopter la semaine de quatre jours.
L’expérience a été menée par l’organisme 4 Day Week Global, dont le but est de promouvoir la semaine de quatre jours et d’aider les entreprises qui le souhaitent à faire la transition vers celle-ci. Bien entendu, pour ne pas être taxé de partisanerie dans son expérience, l’organisme néo-zélandais s’est associé à des chercheurs de la Harvard Business School, de l'Université d'Oxford et de l'Université de Pennsylvanie.
En février 2022, 33 entreprises de six pays différents sont ainsi passées à la semaine de quatre jours pour une durée de six mois. À noter que lorsqu’on parle de quatre jours par semaine, on parle en fait de 32 heures par semaine: l’important est de diminuer la charge de travail, pas d’en faire autant qu’auparavant, mais en moins d’heures. Car cela serait stressant pour les travailleurs, pour ne pas dire carrément épuisant.
Les résultats sont clairs et nets:
– Des gains en matière de bien-être et de santé. La semaine de quatre jours a apporté de «grandes améliorations» en ce qui concerne le «bien-être» des travailleurs et leur «satisfaction de vivre». À noter également une autre grande amélioration fort intéressante, celle du «sommeil des travailleuses».
– Des gains financiers. Pour les 16 entreprises participantes qui ont accepté de divulguer des données financières, les revenus combinés, pondérés par la taille, ont augmenté de 8,14%. Il s’agit là d’un bond impressionnant. Pour bien le saisir, il suffit de savoir que cette hausse des revenus correspondait pour certaines des entreprises à une progression supérieure de 40% à la hausse qu’elles avaient connu lors de la même période de l’année précédente.
D’où proviennent ces gains financiers? Essentiellement du gain en productivité enregistré auprès des travailleurs. Ce qui rejoint les résultats d’une étude menée en 2019 par des chercheurs de la Henley Business School qui avait mis au jour le fait que les deux tiers des entreprises qui adoptaient la semaine de quatre jours voyaient croître la productivité de leurs travailleurs.
– Aucun impact négatif significatif. Les entreprises participantes n’ont signalé aucun impact négatif particulier lié à la semaine de quatre jours. La quasi-totalité des travailleurs impliqués dans l’expérience ont déclaré vouloir adopter définitivement la semaine de quatre jours. Quant aux PDG et autres gestionnaires, ils ont tous reconnu des avantages «considérables» découlant de la semaine de quatre jours et ont indiqué qu’ils étaient disposés à considérer l’adoption permanente de celle-ci.
Voilà, Yves. Grâce à la semaine de quatre jours, les travailleurs sont plus heureux et plus productifs, ce qui se traduit par un mieux-être des finances de l’entreprise. Que demander de plus?
An iron clad argument for the 4-day week!
Source: Les Affaires | Olivier Schmouker
Q. – “I dream of the four-day week, but I don't dare talk to senior management about it because I know they're convinced it's just a hot thing for start-ups… – Yves
A. – Dear Yves, you and I are the same, it seems to me: we swear only by verified and verifiable facts, solid facts, in short, scientific facts. I have great news for you: a reliable and robust experiment was recently conducted aimed at evaluating the possible positive and negative impacts of the four-day week; and the results show beyond a shadow of a doubt that there is an advantage to adopting the four-day week.
The experiment was conducted by the 4 Day Week Global organization, whose goal is to promote the four-day week and to help companies that wish to make the 4-days transition. Of course, so as not to be accused of partisanship in its experience, the New Zealand organization has teamed up with researchers from Harvard Business School, the University of Oxford and the University of Pennsylvania.
In February 2022, 33 companies from six different countries switched to a four-day week for a period of six months. Note that when we talk about four days a week, we are actually talking about 32 hours a week: the important thing is to reduce the workload, not to do as much as before, but in fewer hours . Because that would be stressful for the workers, not to say downright exhausting.
The results are crisp and clear:
– Gains in well-being and health. The four-day week has brought "great improvements" in terms of workers' "well-being" and their "life satisfaction". Also note another great and very interesting improvement, that of the “sleep of the workers”.
– Financial gains. For the 16 participating companies that agreed to disclose financial data, combined revenue, weighted by size, increased by 8.14%. This is an impressive leap. To understand this, it is enough to know that this increase in income corresponded for some of the companies to an increase 40% higher than the increase they had experienced during the same period of the previous year.
Where do these financial gains come from? Essentially from the gain in productivity recorded among the workers. This is in line with the results of a study conducted in 2019 by researchers from the Henley Business School which had revealed the fact that two thirds of companies that adopted the four-day week saw an increase in the productivity of their workers.
– No significant negative impact. Participating companies did not report any particular negative impact related to the four-day week. Almost all of the workers involved in the experiment said they wanted to permanently adopt the four-day week. As for CEOs and other managers, they all acknowledged “tremendous” benefits from the four-day week and indicated they were willing to consider adopting it permanently.
There you go, Yves. Thanks to the four-day week, workers are happier and more productive, which translates into better financials for the company. Can we ask for more?