Conseils, anecdotes et réflexions pour leaders, entrepreneurs et gestionnaires

Extraits d’un article d’Isabelle Dubé, pour La Presse dans son édition du 8 novembre 2022 Read it in English


Le chiffre 636

C’est le nombre de femmes qui ont dorénavant confiance en leurs capacités et en leur avenir professionnel après avoir été formées et accompagnées par le programme s’Entreprendre de la Fondation Lise Watier. Le programme célèbre cette année ses cinq ans d’existence. Il a été mis sur pied pour des femmes qui souhaitent réaliser un projet professionnel lié à l’entrepreneuriat, poursuivre leurs études postsecondaires ou trouver un emploi plus valorisant. Le but ultime est que chaque femme atteigne l’autonomie financière, une valeur chère à Lise Watier. Avant d’intégrer le programme, 71 % des participantes gagnaient moins de 25 000 $ par année. Un an après avoir terminé le programme, 33 % sont en meilleure posture financière, selon les données fournies par la Fondation Lise Watier. Le programme est offert dans les Laurentides, en Montérégie, à Québec, à Montréal et à Toronto, en français et en anglais.


L’outil budget-temps

Vous êtes un entrepreneur à la tête d’une très petite entreprise ou un travailleur autonome qui fait moins de 250 000 $ de chiffre d’affaires par an ? Vous allez apprécier Le budget-temps, un nouvel outil en ligne gratuit qu’a créé l’entrepreneure Helene-Sarah Becotte, Ph. D. en mathématiques et diplômée en gestion des opérations. La jeune femme, qui a fondé sa propre entreprise, GRISDD, alors qu’elle était enceinte, a voulu aider d’autres entrepreneurs à avoir un meilleur équilibre entre qualité de vie et rentabilité. En allant sur le site de l’outil, vous entrez le nombre d’heures par semaine que vous souhaitez travailler, le nombre de semaines de vacances que vous visez et le montant que vous espérez avoir dans vos poches par mois. Vous avez à peine le temps de cligner des yeux que l’outil vous donne votre chiffre d’affaires cible, en plus de vous proposer une répartition de ce montant en profit, salaires, charges sociales, impôts et dépenses d’exploitation. Vous avez aussi le taux horaire minimal pour atteindre vos objectifs et votre répartition du temps entre production, tâches administratives, stratégies, ventes et marketing. Un portrait de l’équilibre idéal, quoi !



PHOTO FOURNIE PAR HELENE-SARAH BECOTTE L’entrepreneure Helene-Sarah Becotte
L’entrepreneure Helene-Sarah Becotte - PHOTO FOURNIE PAR HELENE-SARAH BECOTTE

Le mot « perception »


Dans la vie professionnelle comme dans la vie personnelle, il y a souvent des enjeux de perception d’une même situation. Dans ce contexte, il est fort intéressant de comparer les réponses au sondage pancanadien de Bureau en gros réalisé par Angus Reid. Le tiers des répondants travaillent à distance, l’autre tiers en mode hybride, le dernier tiers entièrement au bureau et ils ont tous des perceptions différentes du monde du travail. La plupart des employés travaillant à distance ou en mode hybride sont heureux de leur arrangement actuel, tandis que la moitié de ceux travaillant principalement au bureau affirment aussi qu’ils sont satisfaits. La répercussion des horaires flexibles sur la qualité de vie n’est pas perçue tout à fait de la même façon par les employés et par les employeurs. Contrairement à ce à quoi l’on pourrait s’attendre, ce sont les employeurs (63 %) qui croient que le travail à distance, le mode hybride et les heures flexibles améliorent de façon importante la qualité de vie, alors que 55 % des employés sont de cet avis. À l’opposé, seulement 3 % des employeurs croient qu’ils n’ont aucun effet, contre 18 % d’employés.


La solution santé des employés : service disponible en tout temps


Si on évoque un service offert sept jours à toute heure de la journée pour veiller au bien-être des individus, vous penserez peut-être à une superclinique révolutionnaire qui ne connaît pas les temps d’attente. Or, c’est un peu le concept que propose à ses 140 employés la société internationale d’experts-conseils de stratégie numérique Big Bang. Les employés ont accès à un service de télémédecine à longueur de journée grâce auquel ils peuvent rencontrer un médecin par vidéo à toute heure du jour ou de la nuit, explique au téléphone Anna Romanowski, gestionnaire du développement corporatif pour l’entreprise québécoise. Les employés ont aussi accès à toutes les applications de bien-être, dont une pour la gestion du stress, et à un service de changement de pneus. « On a identifié certaines choses qui peuvent vraiment faciliter la vie des employés et améliorer leur style de vie », affirme-t-elle. Les employés peuvent d’ailleurs travailler à partir de n’importe quel endroit ou pays, peu importe le fuseau horaire, avec un horaire flexible. Big Bang a d’ailleurs été certifié comme l’un des meilleurs lieux de travail pour la quatrième année consécutive par Great Place to WorkMD Canada, qui sonde les employés de façon confidentielle et détaillée. « Ça permet d’améliorer nos politiques pour les employés en fonction des réponses, et la certification facilite le recrutement », soutient Anna Romanowski.


 

Advice, anecdotes and reflections for leaders, entrepreneurs and managers

Excerpts from an article by Isabelle Dubé, for La Presse in its edition of November 8, 2022 Français


The number 636


This is the number of women who now have confidence in their abilities and their professional future after having been trained and supported by the Lise Watier Foundation's s'Entreprendre program. The program is celebrating its fifth anniversary this year. It was set up for women who wish to carry out a professional project related to entrepreneurship, continue their post-secondary studies or find a more rewarding job. The ultimate goal is for every woman to achieve financial autonomy, a value dear to Lise Watier. Before joining the program, 71% of participants earned less than $25,000 per year. One year after completing the program, 33% are in a better financial position, according to data provided by the Lise Watier Foundation. The program is offered in the Laurentians, Montérégie, Quebec, Montreal and Toronto, in French and in English.


The time budget tool


Are you an entrepreneur at the head of a very small business or a self-employed person who makes less than $250,000 in sales per year? You will appreciate Le budget-temps, a new free online tool (in French only) created by entrepreneur Helene-Sarah Becotte, Ph.D. in mathematics and a graduate in Operations Management. The young woman, who founded her own company, GRISDD, while pregnant, wanted to help other entrepreneurs strike a better balance between quality of life and profitability. Going to the tool's site, you enter the number of hours per week you want to work, the number of weeks of vacation you're aiming for, and the money you hope to have in your pocket every month. You barely have time to blink when the tool gives you your target turnover, in addition to offering you a breakdown of this amount into profit, salaries, social charges, taxes and operating expenses. You also have the minimum hourly rate to achieve your objectives and your distribution of time between production, administrative tasks, strategies, sales and marketing. A portrait of the ideal balance, what!


Businesswoman Helene-Sarah Becotte - Courtesy of HELENE-SARAH BECOTTE
Businesswoman Helene-Sarah Becotte - Courtesy of HELENE-SARAH BECOTTE

The word "perception"


In professional life as in personal life, there are often issues of perception of the same situation. In this context, it is very interesting to compare the responses to the Canada-wide Staples survey conducted by Angus Reid. A third of respondents work remotely, the other third in hybrid mode, the last third entirely in the office and they all have different perceptions of the world of work. Most employees working remotely or in hybrid mode are happy with their current arrangement, while half of those working primarily in the office also say they are satisfied. The impact of flexible hours on quality of life is not perceived in quite the same way by employees and employers. Contrary to what one might expect, it is employers (63%) who believe that remote working, hybrid mode and flexible hours significantly improve quality of life, while 55% of employees are of this opinion. In contrast, only 3% of employers believe they have no effect, compared to 18% of employees.


The employee health solution: service available at all times


If we talk about a service offered seven days a day at any time of the day to ensure the well-being of individuals, you may think of a revolutionary superclinic that does not know wait times. However, this is a bit of the concept offered to its 140 employees by the international digital strategy consulting firm Big Bang. Employees have access to a telemedicine service all day long thanks to which they can meet with a doctor by video at any time of the day or night, explains Anna Romanowski, manager of corporate development for the Quebec company, on the phone. Employees also have access to all wellness apps, including one for stress management, and a tire change service. “We have identified some things that can really make life easier for employees and improve their lifestyle,” she says. Employees can also work from any location or country, regardless of time zone, with a flexible schedule. Big Bang has been certified as one of the best places to work for the fourth consecutive year by Great Place to Work® Canada, which surveys employees in a confidential and detailed way. “It allows us to improve our policies for employees based on the responses, and the certification facilitates recruitment,” says Anna Romanowski.

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